Zoveel herkenning!

Wat een reacties!

Eind augustus schreef ik een nieuwsbrief en een LinkedIn-post over wat het betekent om een generalist te zijn op de arbeidsmarkt.

En ik heb hier echt massaal veel reacties op gekregen.
Heel veel mensen herkenden zich in de omschrijving die ik gaf van een generalist (uiteenlopende interesses, veel nood aan afwisseling, continue honger naar bijleren).

De arbeidsmarkt is nog steeds erg gericht op specialisten.
Kijk maar naar vacature omschrijvingen: daar wordt vaak minsten 5 à 10 jaar ervaring gevraagd in één specifiek domein.

En toch zijn er zo veel mensen die geen nood hebben aan zich in één wel afgelijnd domein te specialiseren. In tegendeel, ze doven uit wanneer ze te veel hetzelfde moeten doen.

Generalisten zijn vaak mensen die continu willen bijleren en groeien, en hun werk met passie uitvoeren. Een echte aanwinst voor ondernemingen. Het zijn mensen met vele talenten.

En laat dat nu een basisvereiste zijn om je carrière als generalist boeiend, uitdagend en plezant te houden.
Goed je eigen talenten kennen, weten waar jouw toegevoegde waarde ligt, en dat als basis nemen om je carrière mee vorm te geven.

In mijn coaching trajecten starten we hier altijd mee.
Waar liggen jouw talenten, waar ligt jouw toegevoegde waarde?
En hoe kan je dit inzetten om te groeien in je carrière?