“Ik wil de verveling voor zijn deze keer”
Vandaag heb ik het graag eens over een klant van mij.
Astrid heeft een tiental jaar werkervaring en is al enkele keren van werkgever veranderd. Elke keer wanneer ze een nieuwe job aanvangt, is ze super enthousiast. Ze leert nieuwe zaken bij, leert nieuwe mensen kennen, kan zich in een onbekende materie inwerken. Dat zijn momenten dat ze bruist van energie.
Maar na een tijdje botst ze steeds op hetzelfde punt: routine. 😒
Wanneer het nieuwe eraf is, neemt haar motivatie af. Ze heeft minder plezier in haar werk. "Ik kom dan echt moe thuis en ben prikkelbaar." zegt Astrid.
In het verleden zag Astrid vaak geen andere oplossing dan op zoek te gaan naar een nieuwe job.
Astrid contacteerde me op het moment dat ze al 2 jaar bij haar huidige werkgever werkt. “Deze keer wil ik de verveling voor zijn”, zegt ze.
Tijdens het coachingtraject hebben we ons op volgende zaken gefocust:
Een duidelijk zicht krijgen op wat haar energie geeft en wat haar talenten zijn. 🙌
Achterhalen wat ze nodig heeft om haar werk boeiend en uitdagend te houden. 🪁
Zicht krijgen op waarin ze wil groeien zodat de verveling niet toelsaat. 💡
Concreet betekent dat voor Astrid het volgende:
Ze haalt (onder andere) veel energie uit
complexe materies behapbaar maken (talent ontrafelaar). Dit laat haar toe op strategisch niveau een meerwaarde te bieden zonder zelf expert te zijn
Die complexe materie op een duidelijke manier te communiceren naar een publiek (talent woordkunstenaar)
mensen verbinden en enthousiasmeren (talenten meetrekker en samenbrenger)
Om haar werk uitdagend te houden heeft ze nood aan
regelmatige nieuwe input, nieuwe projecten en kennis, en is ze zeer gevoelig aan routine.
intellectuele uitdaging.
Al deze inzichten heeft ze gebruikt als basis om haar evaluatiegesprek met haar manager te voeren.
Ze hebben samen gekeken welke nieuwe projecten ze nodig heeft om te kunnen groeien in de talenten die ze verder wil ontwikkelen
Ze hebben ook bekeken welke projecten bij haar weggehaald kunnen worden omdat ze haar geen energie meer geven
Bepaald welke opleidingen ze dit jaar zal volgen
“Ik voel echt een nieuwe wind. Daar waar ik me stilletjes aan af begon te vragen hoe ik mijn takenpakket boeiend kon houden, voel ik nu weer de goesting om ermee aan de slag te gaan. Ik voel echt dat ik nu de tools in handen heb om ervoor te zorgen dat mijn job blijft aansluiten bij wat ik leuk vind.”
Het is goud waard om een goed zicht te hebben op wat je energie geeft (je talenten) en dit ook te kunnen verwoorden naar de buitenwereld. 🤸♀️
Het zorgt ervoor dat je sterker in je schoenen staat en je carrière meer zelf in handen kan nemen.
Gedaan dus met die routine en verveling! Vanaf nu gaat Astrid actief haar takenpakket vormgeven. 🤘
Wil je hier ook mee aan de slag? Stuur me een mailtje voor een gratis kennismakingsgesprek.
PS: De termen “ontrafelaar”, “samenbrenger”, “meetrekker”, en “nieuwfreak” ontleen ik van Luk Dewulf (pedagoog, talentenfluisteraar). Ik gebruik zijn tool als basis om jouw talenten in kaart te brengen.